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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungsspezialist bei Personalvermittlungsagentur
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rekrutierungsspezialisten für unsere Personalvermittlungsagentur, der die Fähigkeit besitzt, die besten Talente für unsere Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der endgültigen Auswahl der Kandidaten. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen, ist entscheidend. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sollten ausgezeichnet sein, sowohl schriftlich als auch mündlich, und Sie sollten in der Lage sein, mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren. Erfahrung in der Personalbeschaffung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, da wir auch bereit sind, talentierte Quereinsteiger zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Erfüllung ihrer Personalbedürfnisse.
- Teilnahme an Jobmessen und Networking-Veranstaltungen.
- Berichterstattung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse im Umgang mit Rekrutierungssoftware.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Detailorientiert und organisiert.
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich ist von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalbeschaffung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kundenanforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie geben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt informiert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld?
